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獵頭公司和企業HR有哪些微妙關系?

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在大家的眼里,獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的,他們之間沒有什么特別的互動,反而只有競爭。
其實不然,讓小編給大家分析分析,獵頭公司和HR其實是相互相成的,獵頭需要HR的幫助,而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。
1.獵頭公司和HR的性質
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的,但是是有本質區別的,獵頭公司是主動出擊,去挖人,尋找高端人才,幫企業推薦人才,專業尋訪高端人才。
而HR是傳統的招聘方式,招聘會,招聘網站等等,都是等著別人投簡歷,然后在這些簡歷里篩選出比較合適的簡歷,然后打電話約這些人來面試。
不管是獵頭公司的招聘方式和事HR 的招聘方式,都可以招到人才,只是招來的人才等級和適度不一樣。
2.獵頭替代HR招聘的不可行性
企業HR的工作很多,不僅僅是招聘工作,沒有那么多時間去招那么多的人才,尤其是專業性特別高的崗位和比較冷門的崗位;
這時候HR只能求助于獵頭公司,獵頭公司有專業的獵頭顧問,有豐富的人才庫;
對于那些專業性高和冷門崗位可以在段時間內找到合適的人選,所以獵頭代替了HR招聘的不可行性。HR對公司普通職位的招聘比較合適。
3.獵頭是HR招聘過來的
獵頭雖然游走在各大企業與優質候選人之間,但是最初成為獵頭工作的是HR來招聘完成的。
事實上獵頭的門檻并不是特別高,人力資源相關行業的可以做獵頭,有銷售經驗的可以做獵頭,能說會道的可以做獵頭,活潑開朗的人也可以做獵頭,這些都需要HR來完成招聘。
當然,有十年以上工作經驗的資深獵頭就不一樣了,普通HR是很難通過普通方式招聘到的。
可能是同行業獵頭推薦,可能是熟人介紹,也有可能是自己的獵頭顧問自己所獵而來。
資深獵頭也是獵頭行業領域的高端人才。
獵頭公司和HR的關系很微妙,既能合作,又不可代替。
人力資源部門是企業極其重要的一個部門,哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR,HR可以看做是一家公司的靈魂。

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