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寧波獵頭顧問工作中常遇到的三大問題

1,333 次 常見問題

  其實寧波獵頭工作職責是為客戶企業推薦候選人,及提供專業性咨詢服務,可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的,那獵頭顧問在推薦候選人的工作中,經常會遇到那些問題呢?主要體現在以下幾個方面。

  1、企業HR不配合

  企業HR在短期內難以找到合適的核心人才,常常會選擇通過獵頭公司來快速的找到合適的人選,希望獵頭公司可以快速的完成招聘工作。但是在獵頭顧問開始進行人才尋訪工作時,卻常常遇到企業HR的各種不配合:從不回饋候選人情況、不愿意詳細提供招聘職位的相關信息、對獵頭推薦的人選過于苛刻;因為他們認為公司是出獵頭費用了,應該是獵頭顧問服務他們,為什么給獵頭顧問提供信息?然而企業HR卻忘記了初心(及時招到合適候選人),忘記獵頭顧問尋訪人才的渠道和他們一樣,獵頭顧問之所以可以迅速找到合適的候選人,主要是通過自己的專業搜索能力和花費大量的時間精力來完成。如果企業不配合,獵頭不能獲取需要的信息,無法利用自己的專業能力找到人選。雖然這樣的企業HR只是小部分,但是說明部分企業HR對獵頭的認知理解還是不夠;不過隨著獵頭行業逐漸的普及,大家對獵頭都有一定的認知理解后,這種現象會逐漸減少。

  2、聯系不上候選人

  目前獵頭顧問聯系候選人的方式仍然以電話溝通為主,可隨著這些年信息泄露越來越嚴重,詐騙集團的猖獗,不少人不再愿意接陌生的電話,即便是職場中的高端人才也是如此。當他們接到獵頭顧問電話的時候下意識的會拒絕,這些情況導致獵頭在聯系候選人的時候存在很大的困難。為了解決這一問題,不少獵頭公司開始加大名牌的宣傳,建立自己的網站以及第三方自媒體平臺的運營。讓更多的人能夠了解到獵頭,甚至通過平臺的方式直接聯系獵頭。

  3、聯系上的候選人沒興趣

  雖然當下獵頭行業已經越來越深入人心,可不少職場人對獵頭還是缺乏清晰的認知。什么“簡歷搬運工”、“低端人力中介”等這些詞成為了獵頭的一個符號,甚至有的人接到獵頭電話會直接掛掉。之所以會有這樣的誤解只是因為個別獵頭公司在服務方面沒有做好,還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競爭,導致市場很亂,給人留下不好的印象。還有一種是真的對獵頭沒興趣,沒有接觸過獵頭,沒有意識到獵頭服務的重要性。

  以上就是對寧波獵頭顧問工作中遇到的問題,所以這些知識對于別的公司的獵頭公司都是可以進行參考的,所以以上的這些知識希望可以幫到的大家。

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