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寧波獵頭:獵頭可以幫企業做哪些事情?

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在社會飛速發展的現如今,獵頭行業越來越受歡迎了,在人才服務中起到了至關重要的作用。企業可以通過獵頭公司尋求到高端的技術型人才,同樣的道理人才也可以通過獵頭公司來獲得更好的職位。那么獵頭可以幫企業做哪些事情?下面我們一起來看看寧波獵頭小編為我們做出的解答!

市場經濟在中國的發展現狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。如何選擇合適的獵頭公司也成了一個受人關注的問題。

招聘通常有兩種最主要的方法,國內最常見的是刊登招聘廣告。其實,通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式,廣告出來之后,你沒法知道有多少人會來應征,應征者是否夠資格。

你只能希望在一、兩千個應征者中有一、兩個會被你選中,象守株待兔一樣非常被動。更主動的是進行人才搜尋,也就是通常所說的獵頭。

中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才:一個是短期的技術性人才;一個是長期的戰略性人才。對于前一類人才,主要是由于企業中的一個部門表現不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才,通常又稱為才能搜尋。

這時,企業并沒有一個特別的職位說明。比如說,企業需要找一批29到35歲,在中國一些著名大學畢業,然后去國外學習或工作了一段時間,有興趣回國工作的人。這些人就是它們將來的生力軍,因為只有這些人將來才可以和HP、康柏(Compaq)、IBM等大型跨國公司競爭。

中國企業之所以需要后一類人才,主要是因為它們發展得太快,所以你現在不可能預測到2030年有什么需要,你一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。

他們不斷地在不同部門調動,今天管服務,明年搞技術。這些人不是技術性的,而是經理人。當下的中國企業最需要的是具有專業精神的職業經理人。

當獵頭公司接到尋才任務,就會主動找出多家公司作為下手對象,然后一個個分析誰最合適。通常,合適的只有一、兩個對象。對于招聘單位來說,它會非常清楚面前的這兩個人是市場上所能找到的最合適的人才。

經濟的日益開放令中國企業面對的競爭日益加劇,由此而來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業用來挖掘人才的手段,獵頭公司也由泊來品走上了中國企業經理人的案頭。

人才服務是一套系統化的人力資源嫁接文化,對一個關鍵人才的評估,需要感性的面試及對客戶所需的準確了解。有些客戶對自已所需的人才和公司所處的本土文化也并非十分了解,這就需要我們獵頭公司用我們專業的服務,為供需雙方進行人力資源的嫁接。

獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業的人才和渠道,為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁,把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。

獵頭可以幫企業做哪些事情?通過上述寧波獵頭小編為我們帶來的相關內容,相信大家在進行了一番了解后,已經得出答案了吧!如果大家對此還有什么疑問,可以給小編留言,小編很樂意為大家解惑!

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